1、发泄情绪的网站： 假如你有使用社交网站或部落格表达你对私人生活或工作不满情绪的习惯，决不要让同事知道连结。你将必须清除留过的不雅网络言论，以及从今开始停止这么做。  2、健康状况：法律禁止医院与人资部门泄漏你的健康资讯。当他人发现你有，或曾有过，健康问题，他们会倾向改变态度——待你有如病童或将你屏除生活圈。 …

一、刑事保护：由于这只是一种民事保护，其严厉程度还不足以震慑那些严重侵犯商业秘密的行为人，因此，全国八届人大五次会议通过了新修订的刑法，把侵犯商业秘密行为列为新增的犯罪行为之一，一旦被定罪，对行为人除进行经济处;罚外，还可判处3年以上7年以下徒刑。商业秘密是指不为公众所知悉，能为权利人采取保密措施的技术信息和经济信…

 掌握商业秘密无法轻易跳槽：今后，掌握本单位商业秘密的劳动者“跳槽”到与本单位有竞争关系的单位将受到限制。24日首次提请十届全国人大常委会第十九次会议审议的劳动合同法草案就竞业限制的有关问题作出了明确规定。       1、用人单位可以与知悉其商业秘密的劳动者在劳动合同中约定，在劳动合同终…

伴随着经济的高速发展，中国企业对于人力资源服务外包的需求不断增加，人力资源外包市场在近30年来不断蓬勃发展。通过人力资源外包，企业可以降低人力成本，实现效率最大化，从而更加专注于自己的核心业务。然而，在享受人力资源外包各种好处的同时，其中的风险也绝不能忽视，其中最重要又最容易出现的就是道德风险。     …

一、员工惩罚分为五种： 1、警告：每次减发3天奖金，并于年终奖金时一并减发。 2、记过：每次减发10天奖金，并于年终奖金时一并减发。 3、大过：每次减发一个月奖金，并于年终奖金时一并减发。 4、降级：除级使用，相应核减薪资。 5、开除：予以解雇。 二、有下列特殊事情之一者，予以警告： 1、未经许可，擅自在厂内推销物品者…